给私人老板打工没签合同受伤怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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给私人老板打工没签合同受伤，处理步骤如下。
先确定劳动关系。没签合同也能证明事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是可用的证据。
接着申请工伤认定。劳动者要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。要是老板所在单位无营业执照，或者未经依法登记、备案，其职工受事故伤害，该单位要向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
之后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果要求赔偿。单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；没缴纳的话，相关费用由老板承担。老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
即便没签合同，劳动者权益也受法律保护。劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许给私人老板小何打工，未签订劳动合同。工作时小许受伤，小何认为双方不存在劳动关系，拒绝承担责任。小许则认为虽没签合同，但有工资支付记录和同事证言能证明劳动关系。双方为此产生争议，小许决心维护自身权益。
案情分析:
1、小许与小何虽未签订书面合同，但有工资支付记录、同事证言等，可证明存在事实劳动关系，依据相关法律，小许的劳动关系能被认定。
2、小许有权在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。若小何是无照经营单位，应向小许给予一次性赔偿，且标准不得低于工伤保险待遇。
3、工伤认定后，伤情相对稳定时小许可申请劳动能力鉴定。若小何缴纳了工伤保险，由保险基金和他按规定支付赔偿；未缴纳则由小何承担。若小何拒绝赔偿，小许可申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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