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合同到期后,公司能不能不再续签合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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林春成律师
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律师解析
合同到期后,公司可以不续签,但要分情况担责。
对于固定期限劳动合同,到期后公司能选择不续签。不过,根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是公司维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,公司不用支付补偿;其他情况公司不续签,就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
有些法定情形下,公司不能随意不续签。像劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期,合同要延续到相应情形消失。
总体来说,通常公司有不续签的权利,不过得依法支付经济补偿。存在法定情形时,要延续合同到相应情形结束。劳动者遇到公司不合法不续签,可收集证据去劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期,公司决定不再续签。小朱在公司工作了三年半,他认为公司应支付经济补偿,而公司则觉得小朱工作表现不佳,不应支付。此外,小许是公司女职工,其合同在孕期到期,公司却打算终止合同,小许要求续延合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,除公司维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订外,公司不续签应支付经济补偿。小朱工作三年半,公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、对于小许的情况,女职工在孕期合同到期,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,所以公司不能随意终止合同,需续延合同至小许孕期、产期、哺乳期结束。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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