试用期一个月，才干几天就想离职
- 律师解析
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试用期工作几天想离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期解除劳动合同，得提前三日通知用人单位。这三天是法定的，能让单位有时间安排工作交接。
可以用书面形式，像写辞职信，向单位提出离职申请，在信里明确三天后的离职时间。同时要做好工作交接，把工作进展、相关资料等跟单位指定人员说清楚，防止因工作没交接好产生纠纷。
要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者能即时解除合同，不用提前三天通知。
离职后要留意工资结算，单位得按实际工作天数发工资。要是单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小许在试用期工作仅几天便想离职。他向单位提出离职，单位要求他提前三天通知，小许认为自己工作时间短无需提前通知，双方产生争议。小许还担心单位会克扣他的工资，而单位表示若小许不按规定提前通知且不做好工作交接，就会扣工资。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，这是法定要求，目的是让单位有时间安排工作交接等事宜，所以小许应按此规定执行。
2、若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小许可即时解除劳动合同，无需提前三日通知。
3、离职后，单位应按小许实际工作天数支付工资，若单位拒绝支付或克扣工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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