做完劳动能力鉴定后还能不能不上班
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做完劳动能力鉴定后能不能不上班，要根据具体情况判断，关键看劳动能力鉴定结论给出的伤残等级和生活自理障碍程度。
要是鉴定为1至4级伤残，表明员工完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，保留劳动关系，享受对应的伤残待遇，不用上班。
鉴定为5至6级伤残时，员工大部分丧失劳动能力，保留与单位的劳动关系，单位要安排合适工作。要是难以安排，单位按月发伤残津贴。员工也能提出解除或终止劳动关系。要是单位安排不了合适岗位，员工可以不上班；员工自己也有选择的权利。
如果是7至10级伤残，属于部分丧失劳动能力，原则上员工要继续上班，恢复正常工作。但要是因工伤身体状况无法马上工作，可拿医院诊断证明等资料和单位协商请假。
若劳动能力鉴定结论是无伤残等级，员工身体允许的话，要正常上班；若还有不适，要有医疗机构的休假证明，按病假处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定后，他对能否继续上班存在疑问。小朱与用人单位就该问题产生争议，用人单位认为不管鉴定结果如何都应尽快上班，而小朱觉得应按鉴定结论处理。最终鉴定小朱为6级伤残，单位难以安排合适工作，小朱认为自己可不上班并应享受相应待遇，单位则对此存异议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动能力鉴定结论是判断员工能否上班的重要依据。小朱被鉴定为6级伤残，属于大部分丧失劳动能力，应保留与用人单位的劳动关系。
2、若用人单位难以安排适当工作，应按月发给小朱伤残津贴，小朱也可不上班。若小朱提出解除或终止劳动关系，也符合法律规定。所以小朱在单位无法安排合适岗位的情况下，不上班的诉求是合理合法的。
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