自身有病还去求职，出了事该找谁解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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确定责任承担主体得分不同情况来看。
要是求职者入职前如实告知用人单位自己的疾病情况，而且这病不影响履行工作职责，工作时突发自身疾病还被认定为工伤，按照工伤保险相关规定，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那全部工伤保险待遇就由用人单位支付。
如果求职者入职前隐瞒了严重影响工作的重大疾病，用人单位知道后能根据劳动合同相关规定解除劳动合同。工作期间这隐瞒的疾病突发，要是用人单位没过错，就不用承担赔偿责任，但从人道主义层面可能会给予一定帮助。
要是因为工作环境、劳动强度等因素，导致原有疾病加重或者诱发相关疾病，得通过专业鉴定来确定是不是构成职业病或者是因工作原因引起的。如果是，用人单位要承担相应责任；如果不是，主要医疗费用等就得自己承担，不过还是可能享受医疗保险待遇。
要是发生争议，可以先和用人单位协商，协商不成能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在求职过程中，入职前并未向公司如实说明自己患有严重心脏病这一情况。入职后，小朱在工作时心脏病突发。公司知晓其隐瞒病情后，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应承担其医疗费用，而公司则觉得自己无过错无需担责，双方遂产生争议。
案情分析:
1、由于小朱入职前隐瞒了严重影响工作的重大疾病，依据劳动合同的相关规定，公司在知晓后有权解除劳动合同。
2、小朱工作期间因隐瞒的疾病突发状况，公司在不存在过错的情况下，无需承担赔偿责任，但可在人道主义层面给予一定帮助。
3、若双方发生争议，可先进行协商，协商不成小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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