员工在上班期间突发自身疾病算工伤么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班时突发自身疾病，一般不算工伤，不过有特殊情形。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。要是员工突发疾病，经治疗病情稳定未死亡，通常不能认定为工伤。这是因为工伤认定看重伤害或疾病与工作的关联，自身疾病多源于员工自身身体状况，并非工作直接导致。
要是员工疾病是工作环境、强度等工作因素诱发，且能证明疾病和工作有因果关系，也可能被认定为工伤。但这种情况，员工要提供充足证据，由劳动行政部门按具体情况认定。
总之，员工上班时突发自身疾病算不算工伤，要结合实际，依据法律判断。若员工或家属觉得是工伤，可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许在上班时突然晕倒，被紧急送往医院。经检查是其自身疾病发作，经过治疗后病情稳定。小许家属认为小许是在工作时间发病，应认定为工伤，而公司则认为小许是自身疾病，并非因工作直接导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤认定强调伤害或疾病与工作的关联性，自身疾病多基于员工自身身体原因，并非因工作直接导致，若未出现突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，通常不能认定为工伤，所以公司的观点有一定依据。
2、若小许的疾病是由于工作环境、工作强度等工作因素诱发，且能证明疾病与工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤，但小许家属需提供充分证据，由劳动行政部门根据具体情况进行认定。若其认为属于工伤，可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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