员工在公司宿舍死亡公司该赔多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司宿舍死亡，公司赔偿数额要依具体情况判断。
如果属于工伤情形，也就是员工死亡被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是非工伤情形，公司一般没赔偿责任，但会给予一定人道补偿，补偿数额无明确法律规定，由双方协商确定。若公司对员工死亡有过错，比如宿舍有安全隐患致其死亡，公司要按过错程度担责，具体赔偿数额根据过错大小和损害确定。
判断是否为工伤，由劳动保障行政部门根据具体情况认定。员工家属可先申请工伤认定，再根据认定结果和公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在公司宿舍死亡。小朱家属认为其是工作劳累过度导致死亡，应认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿。但公司觉得小朱并非在工作时间和工作岗位死亡，不属于工伤情形，只愿给予一定人道补偿。双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、判断小朱死亡是否属于工伤需要由劳动保障行政部门根据具体情况认定。若被认定为工伤，公司应进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有明确的计算标准。
2、若不属于工伤，公司通常无赔偿责任，但一般会给予人道补偿，数额由双方协商。若公司对小朱死亡存在过错，如宿舍有安全隐患导致死亡，公司需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体数额按过错和损害确定。小朱家属可先申请工伤认定，再依据结果与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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