员工因公司搬迁不去，是否可获赔偿
- 律师解析
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员工因公司搬迁不去，能不能获得赔偿得看具体情况，关键是公司搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。
要是公司搬迁距离近，还提供了班车、交通补贴等便利，没给员工工作和生活带来明显不便，一般就认为对劳动合同履行没啥重大影响。这时员工因为个人原因不想去新工作地点，主动辞职，通常拿不到经济补偿。
要是公司搬迁距离远，像从一个城市搬到另一个城市，或者对员工上下班通勤时间、生活成本等影响很大，让劳动合同履行条件发生重大变化，双方又没办法就变更劳动合同达成一致，员工有权拒绝去新工作地点。公司因此解除劳动合同的，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工遇到公司搬迁的情况，要先判断搬迁影响大小。如果觉得影响大，要及时和公司沟通协商，争取合理补偿，协商不一致时，也可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱就职于一家公司，公司计划搬迁。新办公地点距离较远，小朱每日通勤时间大幅增加，生活成本也显著提高。公司未提供班车或交通补贴等便利措施。小朱因难以接受新工作地点提出不去，而公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同，小朱要求公司给予经济补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、公司搬迁距离较远，对小朱上下班通勤时间、生活成本等产生重大影响，导致劳动合同的履行条件发生重大变化，且公司未提供便利措施。在此情况下双方无法就变更劳动合同达成一致，小朱有权拒绝前往新工作地点。
2、公司因小朱不前往新工作地点而解除劳动合同，应按照法律规定向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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