员工因单位不缴社保仲裁，赔偿怎么算
- 律师解析
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员工因单位不缴社保申请仲裁，赔偿计算方式主要有这几方面：
经济补偿方面，要是员工以单位不缴社保为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用上，单位要为员工补缴没缴纳的社保费用。具体金额根据当地社保政策和员工工资基数来算，包括单位和个人应缴部分。通常由社保机构核定具体补缴金额，单位补缴单位部分，员工补缴个人部分。
损失赔偿方面，如果因为单位不缴社保，让员工没法享受社保待遇而产生损失，单位要赔偿。比如员工生病就医，因为单位没缴医疗保险，医疗费无法报销，单位就得赔偿这笔医疗费用。具体损失赔偿以实际发生且能证明的损失为准。
员工申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和单位未缴社保的证据，这样才能在仲裁中保护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱以单位不缴社保为由解除劳动合同，并向仲裁机构申请仲裁。小朱要求单位支付经济补偿、补缴社保费用以及赔偿因未缴社保导致其生病就医无法报销的医疗费用。单位则认为经济补偿计算标准过高，且对补缴社保费用和医疗费用赔偿存在异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工以单位不缴社保为由解除劳动合同，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。小朱有权获得相应经济补偿，单位应按规定标准计算。
2、单位需为小朱补缴未缴纳的社保费用，具体金额由社保机构核定，单位补缴单位部分，小朱补缴个人部分。
3、因单位未缴社保致使小朱生病就医无法报销医疗费，单位需赔偿该实际发生且能证明的医疗费用。小朱申请仲裁时，应收集证明劳动关系和单位未缴社保的证据以维护自身权益。
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