员工因病在单位死亡大概赔多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因病在单位死亡的赔偿，分不同情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一是丧葬补助金，数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准基础上再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前的工资。第三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不属于前面视同工伤的情形，并且单位没有过错，一般单位不用承担赔偿责任。不过单位可能出于人道主义给点补偿，补偿金额法律没明确规定，由双方协商确定。遇到这种事，家属可以先了解情况是否符合工伤认定，符合就按工伤流程走；不符合的话，和单位协商补偿事宜。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间突然晕倒。单位立即将其送往医院抢救，经49小时抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求单位按照工伤标准进行赔偿。而单位则认为小朱抢救时间超过48小时，不属于视同工伤情形，且单位无过错，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱抢救时间为49小时，不符合此视同工伤情形。
2、若不属于视同工伤情形，且单位不存在过错，一般无需承担赔偿责任。不过单位可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。所以小朱家属要求按工伤赔偿缺乏依据，单位可与家属协商给予适当补偿。
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