员工未参保工伤保险，发生工伤要怎么处理
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- 律师解析
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员工没参保工伤保险却遭遇工伤，可按这些步骤处理。
先申请工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。
接着进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出。
之后确定赔偿责任。因为用人单位没给员工参保工伤保险，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，本该由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。这些费用有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等依法应享有的项目。
要是用人单位拒绝担责，职工有多种维权途径。可以和单位协商，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。也能向劳动保障监察部门投诉，让其责令用人单位支付费用。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未为其参保工伤保险。工作中，小朱不幸发生工伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱便自行申请。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，于是进行了劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，小朱要求公司承担本该由工伤保险基金支付的费用，公司却拒绝承担赔偿责任。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司未履行此义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定并由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，程序合法。
3、因公司未为小朱参保工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用全部应由公司承担。
4、公司拒绝承担赔偿责任，小朱可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或向劳动保障监察部门投诉等途径维权。
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