员工提前下班发生事故属工伤吗
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工提前下班发生事故能否认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。通常在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
提前下班虽违反单位规章制度，但不一定就不能认定为工伤。工伤保险是为保障职工在工作及相关活动中受事故伤害能获医疗救治和经济补偿。要是员工提前下班没改变“上下班途中”的本质属性，且符合其他工伤认定条件，仍可能认定为工伤。
如果员工提前下班遇交通事故，交管部门认定员工非主要责任，即便提前下班，也有被认定为工伤的可能。不过，社保行政部门在实践中会综合考量，像结合事故时间、地点，以及平时上下班时间规律等，判断是否属于合理下班途中。
要是用人单位认为员工提前下班不算工伤，要承担举证责任。所以，员工提前下班发生事故不一定能认定为工伤，要结合具体情况和证据判断。一旦发生此类事故，建议及时向当地社保行政部门咨询并申请认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，某天提前下班，在回家路上遭遇交通事故。交通管理部门认定小许在此次事故中不承担主要责任，但公司认为小许提前下班违反规章制度，不应认定为工伤，双方就此产生争议。小许希望社保行政部门能认定此次事故为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。小许提前下班虽违反单位规章制度，但未本质改变“上下班途中”属性，且事故中他非主要责任，有认定工伤的可能。
2、社保行政部门认定时会综合考量，结合事故发生时间、地点及小许平时上下班时间规律判断是否属合理下班途中。若公司主张不是工伤，需承担举证责任。最终能否认定需结合具体情况和证据判断。发生此类事故应及时向社保行政部门咨询并申请认定。
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