员工突然离职，公司可以扣工资么
- 律师解析
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员工突然离职，公司能否扣工资得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。要是员工没按这规定提前通知就突然离职，属于违法解除劳动合同。
要是员工突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿，能从员工工资里扣除赔偿款。不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是员工突然离职没给公司造成实际损失，公司就不能随便扣工资。工资是员工劳动的报酬，公司得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工支付。
总之，员工突然离职，公司不能直接扣工资，得看是否有实际损失及损失程度，而且扣工资要符合法律规定的限度。若公司扣工资不合理，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；公司若因员工离职遭受损失，要保留好相关证据，依法向员工索赔。
案情回顾:
小许是某公司员工，试用期结束后，未提前三十日以书面形式通知公司，突然离职。公司以小许未按规定离职为由，决定扣发其当月全部工资。小许认为自己已经付出劳动，公司不应扣发全部工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，转正后应提前三十日书面通知用人单位，小许未按此规定离职，属于违法解除劳动合同。
2、若公司能证明小许的突然离职给其造成了实际经济损失，可要求小许赔偿，从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成实际损失，公司不能随意扣工资，应按约定及时足额支付小许劳动报酬。
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