员工受伤情况下可以直接辞退不
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工受伤一般不能直接辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。无过失性辞退包含劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等情况。
要是员工因工负伤，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，单位辞退属于违法解除。这种情况下，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工非因工负伤，在法定医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，但要依法支付经济补偿。
用人单位处理员工受伤后的劳动关系，必须遵守法律规定，依法依规操作。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中受伤。单位在小朱工伤认定和劳动能力鉴定期间打算将其辞退，认为小朱受伤无法胜任后续工作。小朱则主张单位不能在此时辞退他，双方因此产生争议，小朱希望继续履行劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位因工负伤并在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以该单位在此时辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行，该单位需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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