员工试用期生病住院期间能否被辞退
- 律师解析
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员工试用期生病住院，一般不能被随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。
因为试用期包含在劳动合同期限内，所以员工依法享有医疗期。在这个期间，单位不能以“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”以及经济性裁员等理由辞退员工。
但要是员工真不符合录用条件，单位可以辞退。不过单位得证明招聘时明确设定了录用条件，还有证据证明员工不符合这些条件。像试用期发现员工提供的学历、工作经历等是虚假信息，或者工作表现明显达不到岗位基本要求等情况。
要是单位在员工试用期生病住院时违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要了解自身权益，必要时通过法律途径维权；单位辞退员工时，则要严格遵循法律规定。
案情回顾:
小许在试用期内生病住院，公司以其不能胜任工作为由欲将其辞退。小许认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。公司则称小许工作表现未达岗位基本要求，不符合录用条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，员工依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以公司以不能胜任工作为由辞退小许不合法。
2、若公司要以不符合录用条件辞退小许，需证明在招聘时明确设定了录用条件，且有证据证明小许不符合。本案中公司称小许工作表现未达岗位基本要求，但未表明是否有相关证据。若公司违反规定解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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