员工受工伤，公司需不需要赔付
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工受工伤，公司赔不赔得分情况。
要是公司给员工依法交了工伤保险，多数法定工伤赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费，都走基金。不过，公司也得担一部分责任。停工留薪期内，员工工资福利还是按原标准发。劳动关系解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工依法交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。原本由工伤保险基金支付的项目，也都由公司承担。
总之，不管公司给没给员工交工伤保险，员工受工伤，公司一般都有赔付责任。而且，公司要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定，让员工及时享受工伤待遇。
要是对工伤认定或赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受工伤。公司认为若为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿应由保险基金出，自己责任小；若未缴纳，也不想承担全部费用。小朱则认为不管公司有无缴纳保险，都应给自己合理赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法为小朱缴纳了工伤保险，大部分法定工伤赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，但公司需承担停工留薪期内工资福利待遇按原待遇标准支付，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
2、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，原本由工伤保险基金支付的项目也由公司承担。此外，公司应在规定时间内申请工伤认定。双方对工伤认定或赔偿事宜有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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