员工上下班时候能不能认定工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上下班时有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
认定工伤要满足几个条件。先说“上下班途中”的界定，它包含多种情况：在合理时间，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间，往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中；还有在合理时间的其他合理路线的上下班途中。再说“非本人主要责任”，这需要交通管理部门等出具的法律文书，或人民法院的生效裁决来确定责任划分。
要是员工在上下班途中，因个人原因摔倒，或者与他人发生口角冲突受伤，这些不在上述规定情形内，通常不能认定为工伤。员工遇到这类情况，要及时了解相关法律规定。若认为符合工伤认定条件，应尽快收集证据，向单位或相关部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是一名公司员工。某天，小许下班回家途中，在路过一段街道时，被一辆突然转弯的汽车撞倒。交通管理部门经过调查，出具法律文书认定汽车司机负主要责任，小许负次要责任。小许向公司提出工伤认定申请，公司却认为小许受伤不一定能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。小许是在下班回家的合理路线上遭遇交通事故，符合“上下班途中”这一条件。
2、交通管理部门已出具法律文书认定小许负次要责任，满足“非本人主要责任”的要求。所以，小许此次受伤应认定为工伤。
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