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员工申请工伤认定超1年该怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工申请工伤认定超过1年,通常社保行政部门不再受理申请,不过有几种处理途径。
要是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况,致使超过工伤认定申请期限,被耽误的时间不算在申请期限内。这种情况下,员工可向社保行政部门说明情况,试着申请认定。
若无法认定工伤,员工还能走民事诉讼维护权益。依据《民法典》中人身损害赔偿的规定,员工可向用人单位提起民事侵权诉讼,要求其担责。不过,员工得证明用人单位有过错,且该过错和自己的损害结果有因果关系,像工作环境有安全隐患之类的。另外,民事诉讼举证责任重,员工要收集相关证据,比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤。但他未及时申请工伤认定,超过了1年期限。社保行政部门起初以超过期限为由不受理其申请。小许认为是因公司未及时告知其申请工伤认定的事宜,属于用人单位原因导致耽误,与社保行政部门就能否受理该申请产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工申请工伤认定超过1年,社保行政部门不再受理。但如果是因用人单位原因导致超过申请期限,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,小许可向社保行政部门说明情况,尝试申请认定。
2、若无法认定工伤,小许仍可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定,向用人单位提起民事侵权诉讼。不过他需证明用人单位存在过错,且该过错与自己的损害结果之间存在因果关系,同时要收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据,因为民事诉讼的举证责任较重。
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