员工上下班途中受伤能否算工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上下班途中受伤是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。这其中有三个关键要素。一是时间要合理，得是正常上下班的时间；二是路线要合理，是平常上下班走的路线；三是非本人主要责任。举个例子，员工正常下班，按日常回家路线走，被汽车撞倒，交警认定对方负主要责任，这种情况就能认定为工伤。
要是员工在上下班途中因为自身原因摔倒受伤，像自己走路不小心滑倒，或者突发疾病晕倒受伤，一般不能认定为工伤，因为不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这个条件。
员工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在下班途中，正常按日常回家路线行走时，遭遇交通事故，被一辆汽车撞倒。交警认定汽车司机负主要责任。与此同时，小胡在下班途中，自己走路时不小心滑倒受伤。小朱和小胡所在公司均未在他们受伤30日内申请工伤认定，小朱和小胡对自身情况能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、小朱在合理的下班时间，走合理的下班路线，且在事故中本人非主要责任，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小胡是因自身原因摔倒受伤，不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，一般不能认定为工伤。
3、由于所在公司未按规定在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱和小胡或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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