员工十级工伤，公司能不能把他辞退
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- 律师解析
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公司辞退十级工伤员工，情况不同处理不同。
员工工伤在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便解除劳动合同。要是公司这时辞退员工，属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作时长，每满一年就支付一个月工资。
等医疗期过了，如果员工能做原来的工作，公司不能因为员工受过工伤就辞退。要是员工做不了原来的工作，公司要另外给安排工作。员工还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。
不过，要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职，符合《劳动合同法》里用人单位能单方面解除劳动合同的情形，哪怕员工是十级工伤，公司也能辞退，而且不用支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被鉴定为十级工伤，进入工伤医疗期。医疗期内公司以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己在医疗期，公司辞退违法，要求继续履行合同；公司则坚持辞退决定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。此案例中公司在小许工伤医疗期内辞退他，属于违法解除。小许有权要求公司继续履行合同，若其不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2、如果医疗期满后，小许能从事原工作，公司不能以工伤为由辞退；若不能从事原工作，公司应为其另行安排工作，仍不能胜任的，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿。但如果小许存在严重违反公司规章制度等情形，公司可辞退且无需支付经济补偿。
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