员工试用期两天后离职要不要付工资
- 律师解析
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员工试用期两天后离职，用人单位要支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权拿报酬。试用期算在劳动合同期限内，员工哪怕只工作两天且正常劳动，单位就有支付工资的法定义务。
工资按双方约定标准，结合实际工作天数算。要是单位拒绝支付这两天工资，员工可以先找单位协商，让单位支付。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维权。
综上所述，员工试用期两天后离职，单位须依法付工资，不然要担法律责任。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，双方约定好工资标准等事宜后，小朱进入试用期。然而工作两天后，小朱因个人原因决定离职。当小朱要求公司支付这两天的工资时，公司却以其工作时间太短为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。小朱在试用期工作了两天，且提供了正常劳动，所以公司有支付工资的法定义务。
2、工资应按照双方约定的工资标准结合实际工作天数确定。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己权益。否则公司将承担相应法律责任。
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