员工上班路上车祸老板是否负责任
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上班路上出车祸，老板（用人单位）是否担责得分情况。
要是员工在事故里被认定非本人主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤，单位要担责。若单位给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，大多由工伤保险基金出。但单位也有要负责的，像停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，原本该由基金支付的费用全得单位承担，单位负担会加重。
要是员工在车祸中负主要或全部责任，一般不能认定为工伤，单位不用承担工伤保险赔偿责任。不过，要是单位有过错，比如让员工超时加班，致使员工疲劳驾驶等，单位得根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
所以员工上班路上出车祸，单位是否担责要看责任认定和自身有无过错。单位最好依法为员工缴纳工伤保险，降低风险；员工遇到这种情况，要及时确定事故责任，维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班路上遭遇车祸。小许认为自己是在上班途中发生事故，公司应承担责任。公司则认为需先确定小许在事故中的责任。经交警认定，若小许非本人主要责任，公司表示若已缴纳工伤保险，愿承担相应责任；若小许负主要或全部责任，公司认为无需承担工伤保险赔偿责任。同时，小许称公司曾要求其超时加班，可能导致疲劳驾驶，公司对此予以否认。
案情分析:
1、若小许在事故中被认定为非本人主要责任，依据《工伤保险条例》，此为工伤。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司也需承担部分费用，如停工留薪期内工资等；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。
2、若小许在车祸中负主要或全部责任，一般不能认定为工伤，公司无需承担工伤保险赔偿责任。但如果公司存在要求小许超时加班导致疲劳驾驶等过错，公司要根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
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