员工上下班工伤认定标准是什么
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上下班工伤认定要符合《工伤保险条例》规定。
先说时间要素，得在合理的上下班时间范围内。这里的“合理时间”不只是固定的上下班点，因合理事由适当延迟或提前也算，像加班、接送孩子等。
再说路线要素，要在合理的上下班路线上。“合理路线”不只是最短路线，顺路买菜、接孩子等日常合理活动的路线也算。
最后是关键的事故要素。员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
比如，员工正常下班，沿合理路线回家时被汽车撞倒，交警认定员工不负主要责任，这种情况能认定为工伤。但要是员工上下班途中因自身主要责任发生交通事故，就不符合工伤认定条件。
要是员工遇到可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等，然后按规定向单位或相关部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，下班后，他按照日常习惯先去附近超市买菜再回家。在从超市回家途中，小许被一辆汽车撞倒受伤。交警部门认定小许在此次事故中负主要责任。小许认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，而公司则以其负事故主要责任为由，认为不符合工伤认定条件，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，员工上下班工伤认定需同时满足时间、路线和事故三要素。时间上应在合理上下班时间范围内，小许正常下班，此条件满足；路线上“合理路线”涵盖因日常合理活动形成的路径，小许下班顺道买菜再回家，符合要求。
2、但事故要素要求员工受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。交警认定小许在事故中负主要责任，所以这种情况不符合工伤认定条件，小许的主张不能得到支持。
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