员工入职一个月就怀孕能辞退吗
- 律师解析
-
按《中华人民共和国劳动合同法》等法律，通常员工入职一个月就怀孕，单位不能随便辞退。
法律保护孕期、产期、哺乳期女职工，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过，如果怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条的情况，单位能解除合同。比如，在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若单位以员工怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。这时员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司刚满一个月就发现自己怀孕了。公司得知后，以小朱怀孕可能影响工作为由，打算辞退她。小朱认为自己虽怀孕但不影响工作，公司不应以此辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，所以公司以小朱怀孕为由辞退她属于违法解除。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司不能随意辞退。小朱可以要求公司继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行合同，而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125692人选择咨询律师
员工入职一个月就怀孕能辞退吗
一键咨询
商标里的字是否还会侵权著作权
商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。
10w+浏览
著作权涉及会哪些方面的内容
著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。
10w+浏览
刑事著作权侵权案工资四万赔多少
刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。
10w+浏览
涉嫌侵权作品应如何处理
处理涉嫌侵权作品时，首先要进行侵权判断，考虑独创性、市场影响等因素确认是否符合侵权要件。若构成侵权，可采取协商解决，达成和解协议；也可申请行政处理，由相关部门责令停止侵权并给予处罚；还能通过民事诉讼要求赔偿损失、停止侵权等。
10w+浏览
著作权权属纠纷版权侵权怎么处理
处理著作权权属纠纷及版权侵权，可按四步进行。一是收集作品原件、侵权复制品等证据，证明著作权及侵权事实；二是与侵权方协商，要求停止侵权、赔偿损失，并留存沟通记录；三是协商不成，可申请调解或根据仲裁协议提交仲裁；四是以上方式无法解决，可向法院起诉，诉讼时效三年，法院会判决侵权方承担相应民事责任，按实际损失等确定赔偿数额。
10w+浏览
