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员工上班迟到,企业不能扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-22
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林春成律师
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律师解析
企业能否因员工上班迟到扣工资,要分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律,企业合理合法的规章制度,可规定对迟到员工扣工资。
企业正常制定的规章制度,需经过民主程序,还要向员工公示或告知。要是规章制度明确规定迟到扣工资,且扣减方式合理、不违反法律强制性规定,企业就能据此扣工资。比如企业规定迟到一次扣罚当天工资的一定合理比例,只要没不合理侵害员工劳动报酬权益,这种扣工资行为通常合法。
但如果企业的规章制度没经过民主程序、没向员工公示,或者扣工资规定不合理、不合法,企业扣工资行为可能违法。像企业规定迟到一次就扣除当月全部工资,明显不合理加重了员工责任,侵害了员工获得劳动报酬的权利,不受法律保护。
要是员工觉得企业扣工资不合理,可以先和企业协商解决。协商不成,员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工,经常上班迟到。企业依据规章制度,每次迟到都对小朱进行工资扣罚,小朱认为企业的扣罚不合理,与企业产生争议。小朱称企业的规章制度未向其公示,且规定迟到一次扣罚金额过高。但企业则认为规章制度早已制定且合理合法,有权对迟到员工扣工资。

案情分析:

1、根据法律规定,企业制定的规章制度在合理合法的前提下,可规定对迟到员工扣工资,但正常制定的规章制度应经过民主程序制定,且已向员工公示或告知。若该企业规章制度未向小朱公示,扣工资规定不合理,则企业扣工资行为可能违法。
2、若企业规定的扣减方式合理,不违反法律强制性规定,比如规定迟到一次扣罚当天工资的合理比例,该比例未使员工劳动报酬权益受到不合理侵害,这种情况下企业扣工资行为一般合法。小朱若认为企业扣工资不合理,可与企业协商;协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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