员工工伤公司不报工伤该怎样处理
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- 律师解析
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员工发生工伤后，若公司不报工伤，员工能自行申请工伤认定。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
员工自行申请时，要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。要是公司拒绝提供相关劳动关系证明材料，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。
员工被认定为工伤后，若公司没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由公司承担。若公司拒绝承担，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作期间不幸发生工伤。公司却以各种理由拒绝为其申报工伤。小何为维护自身权益，决定自行申请工伤认定。但公司拒绝提供相关劳动关系证明材料，这让小何的申请陷入困境。小何不知后续如何维权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未履行此义务，小何可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2、小何自行申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。公司拒绝提供劳动关系证明材料时，小何可通过劳动仲裁确认劳动关系。
3、若小何被认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由公司承担。若公司拒绝承担，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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