应届生刚入职一月就遭辞退该怎么办
- 律师解析
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应届生入职一个月被辞退，可按下面的办法应对。
先弄清楚辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退应届生，单位得证明有清晰的录用条件，且已告知员工，还能证明员工确实不达标。若单位拿不出证据，就是违法解除。要是因员工严重违反规章制度被辞退，单位也要证明规章制度合法有效，且员工知道并违反了。
如果是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。入职一个月，赔偿金一般是一个月工资。
应届生可以先和单位协商解决，协商时留意保存证据，像辞退通知、工作证、工资条等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱为应届生，入职不到一个月便被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件。双方就辞退的合法性产生争议，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以不符合录用条件辞退员工，需证明有明确录用条件、已向员工公示且员工不符合该条件。本案中公司若无法举证，其辞退行为属违法解除。
2、若属违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。因其入职仅一月，赔偿金通常为一个月工资。小朱可先与公司协商，保留好辞退通知、工作证、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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