因长期加班生大病，该如何界定工伤
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- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，工伤要符合法定情形。一般来说，单纯因长期加班生大病，通常不能直接认定为工伤。
可认定工伤的情况有不少。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；或是患上职业病，这里的职业病指的是，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病，并且要由职业病诊断机构诊断。要是长期加班生的病被诊断为职业病，就能认定为工伤。
还有一种视同工伤的情况，要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。但长期加班后生病不符合这些条件，就很难认定为工伤。
要是员工觉得自己因为长期加班生大病，应该认定为工伤，可以向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。最终由社会保险行政部门根据具体情况认定。要是对工伤认定结论不服，还能依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小许在公司长期加班后身体不适，患上重病。小许认为是长期加班导致自己生病，应认定为工伤，公司则认为单纯因长期加班生大病不属于工伤。双方因此产生争议，小许打算向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤需符合法定情形。一般单纯因长期加班生大病，通常不能直接认定为工伤。不过，若该疾病被诊断为职业病，则可以认定为工伤，且需经职业病诊断机构诊断。本案中小许所患重病是否为职业病尚不明确。
2、若小许突发疾病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但小许显然不属于此情况。若不符合可认定工伤的条件，其难以被认定为工伤。小许可准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，若对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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