因工作失误致公司损失遭辞退有赔偿么
- 律师解析
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劳动者因工作失误被公司辞退，有无赔偿要根据具体情况判断。
要是劳动者存在重大过失，甚至是故意给公司造成严重损失，就符合《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的条件。也就是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，这种情况下用人单位辞退劳动者不用支付经济补偿。不过，法律没有统一明确“重大损害”的标准，一般由用人单位结合行业特点、企业规模和损失具体情况，通过合理的规章制度来界定。
要是劳动者只是一般工作失误，没达到“重大损害”的程度，用人单位辞退就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，遇到这种违法解除的情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，有没有赔偿，关键在于工作失误的程度和造成损失的大小，看是否符合用人单位解除劳动合同的法定条件。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中出现失误给公司造成了损失，公司因此将小许辞退。小许认为自己只是一般工作失误，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则认为小许的失误属于重大过失，给公司造成了严重损失，依据规章制度辞退小许无需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许的失误属于重大过失或故意，且造成公司严重损失，符合用人单位可单方解除劳动合同的条件，即严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司辞退小许无需支付经济补偿。“重大损害”通常由用人单位通过合理规章制度界定。
2、若小许仅为一般工作失误，未达“重大损害”程度，公司辞退则属违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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