一直不批准离职申请要怎么办
- 律师解析
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单位不批准离职申请，分不同情况处理。
在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。你书面或口头告知单位三天后离职，不用单位批准。
过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同。要确保书面通知有效送达，用邮寄方式，保留凭证，注明“解除劳动合同通知”。三十天到了，劳动关系自然解除，不用单位批准。
当单位有这些情况，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是单位以不批准离职为由，扣工资、不给办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过这些途径，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系。
案情回顾:
小许向单位提交离职申请，单位一直未批准。小许尚在试用期，他口头告知单位三天后离职，单位却以未批准为由，要求小许继续工作。小许认为自己按规定试用期提前三天通知即可离职，无需单位批准，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，小许已履行通知义务，单位要求其继续工作缺乏法律依据，小许可以在三天后离职。
2、若单位以不批准离职申请为由，扣发小许工资、不为其办理离职手续，小许可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。
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