一般工伤骨折赔付金额是多少
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- 律师解析
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工伤骨折赔付金额不固定，要结合多种因素确定。
职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。被认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
赔偿项目有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金，根据伤残等级由工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
一般来说，工伤骨折赔付金额依据具体伤残等级、本人工资、当地标准等来确定。职工遇到工伤骨折情况，要及时进行认定和鉴定，确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小何是某公司职工，工作中不慎骨折。公司未及时为其提出工伤认定申请，小何自行申请被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。小何以公司未及时申请工伤认定拖延了赔偿时间为由，要求公司额外赔偿损失，而公司认为应按正常工伤赔付流程处理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，此公司未及时申请，存在一定过错。但工伤赔付金额需结合多方面因素确定，公司按正常流程赔偿并无不妥。
2、小何被认定为工伤且确定了九级伤残，可获得相应赔偿。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地省级人民政府规定。
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