刑事案件期满后怎样解除劳动合同
- 律师解析
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员工刑事案件期满，用人单位解除劳动合同要按《中华人民共和国劳动合同法》来。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可以解除合同。
单位得有确切证据证明员工被依法追究刑事责任，像法院生效刑事判决书之类。这是解除合同的前提，只有充分的法律文书才能保证解除行为合法。
接着，单位要制作解除劳动合同通知书，写清楚是因为员工被依法追究刑事责任解除的，还要写明解除日期等重要信息。做好后，按法定程序送达给员工。送达方式有直接送达、邮寄送达。直接送达要让员工签收，邮寄送达要留好凭证。
之后，要依法给员工办理离职手续，比如出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要注意，单位解除合同的权利是“可以”，不是“应当”，有自主决定权，也能选择不解除合同，继续留用员工。
案情回顾:
小朱曾因刑事案件被判刑，刑满后返回工作岗位。其所在单位决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己已服完刑不应被解雇，双方产生争议。单位因未能及时出具小朱被依法追究刑事责任的生效刑事判决书，小朱拒绝接受解除劳动合同的通知，单位送达通知的程序也存在瑕疵，且未及时为小朱办理离职手续。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，但要有确切证据，如法院的生效刑事判决书等，该单位未及时提供此类证据，其解除行为在合法性上存在瑕疵。
2、用人单位解除劳动合同要制作通知书，明确原因和日期，按法定程序送达。该单位送达程序存在问题，直接影响了解除的有效性。
3、用人单位在解除合同后应依法办理离职手续。此单位未及时办理，不符合法律规定。
4、法律规定用人单位对于有刑事犯罪记录员工的合同解除有自主决定权，可解除也可留用该劳动者。
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