小时工要离职的话该怎么提
- 律师解析
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判断小时工离职的相关规定，要看其与用工单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，而且终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。这就意味着小时工只要用口头或书面形式通知用工单位，就能离职。
要是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务协议。若协议有离职专门条款，比如规定需提前一定天数书面通知对方，小时工就得按协议约定来。要是协议没相关约定，小时工可以和用工单位协商，确定合适的离职时间并达成一致。通常在告知用工单位合理时间，并完成相应工作交接后，就可以离职了。
案情回顾:
小许是一名小时工，在某单位工作一段时间后想离职。该单位认为小许与他们建立的是劳动关系，小许应按非全日制用工规定随时通知单位终止用工；而小许觉得自己与单位建立的是劳务关系，且签订的劳务协议里没有明确离职条款，所以想与单位协商确定离职时间。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许与单位建立的是劳动关系，属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿，小许以口头或书面形式通知单位即可离职。
2、若小许与单位建立的是劳务关系，因劳务协议未约定离职条款，小许可与单位协商确定合适的离职时间，在告知单位合理时间并完成工作交接后，便可离职。
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