小时工遭遇工伤该怎么去处理
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- 律师解析
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小时工遭遇工伤，按以下步骤处理。
遭遇工伤后，要立刻送医治疗，保证伤者能及时得到救治。同时，保留好各类相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片或视频等，这些证据对后续工伤认定和赔偿很关键。
接着，要申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后，根据鉴定的伤残等级，按照相关法律规定确定赔偿项目和标准，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许是一名小时工，在工作时不慎受伤。用人单位未及时送医，在小许要求下才将其送往医院。之后用人单位也未去申请工伤认定，小许自己提出申请，用人单位还拒绝提供相关证据，比如劳动合同和考勤记录。治疗稳定后，小许打算申请劳动能力鉴定，用人单位以影响工作为由百般阻挠。双方就赔偿事宜难以达成一致。
案情分析:
1、根据法律流程，发生工伤后应先救治伤者并保留证据，本案中用人单位不仅未及时救治还拒绝提供证据，其做法违反了处理工伤的基本程序要求。
2、用人单位有在规定期限内申请工伤认定的义务，其未履行该义务，小许可自己在规定时间内提出申请。
3、经治疗伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，用人单位不应进行阻挠。
4、若双方就赔偿协商不成交，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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