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天天喝酒上班的保安猝死一般赔偿数额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
保安天天喝酒上班后猝死,赔偿数额得综合多方面因素判断。
先看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。要是保安天天喝酒上班,而喝酒和工作岗位要求相悖,这种故意违规行为可能影响工伤认定。不过,如果喝酒和猝死没有直接因果关系,还是有可能被认定为工伤。
若认定为工伤,赔偿有相应项目和标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不认定为工伤,单位或许会基于人道主义给予一定补偿,补偿数额一般由双方协商确定,没有法定统一标准。
具体赔偿数额要结合当地具体标准、保安工资情况和家庭情况等综合计算。建议尽快和单位协商,要是协商不成,可以申请工伤认定和劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是一名保安,他天天喝酒上班,某天在工作岗位上猝死。小胡家属要求单位给予工伤赔偿,但单位认为小胡天天喝酒上班,存在故意违规行为,不应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若小胡喝酒与工作岗位要求相悖且存在故意违规,可能影响工伤认定;若喝酒与猝死无直接因果关系,仍可能被认定为工伤。
2、若认定为工伤,赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不认定为工伤,单位可能基于人道主义补偿,数额由双方协商。具体赔偿数额需结合当地标准、小胡工资及家庭情况综合计算,协商不成可申请工伤认定和劳动仲裁。
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