未签劳动合同，离职需提前一个月吗
- 律师解析
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没签劳动合同，离职是否要提前一个月，得看具体情况。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系，不用提前一个月通知。这是因为法律规定，用人单位有跟劳动者签书面合同的义务，没这么做就是违法。劳动者为维护自身权益，有权马上解除劳动关系，还能让用人单位从用工满一个月起，到签合同或解除劳动关系这段时间，支付双倍工资。
要是用人单位一直没和劳动者签书面合同超过一年，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者正常离职，得按一般离职程序来，通常要提前三十天书面通知用人单位。
还有，如果劳动者离职直接走人，给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。所以，劳动者离职时最好按规定来，避免不必要的纠纷和赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱想离职，他认为未签合同自己可以随时走无需提前通知。但公司称不管怎样离职都需提前一个月告知，否则造成损失要他赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知。本案中小朱工作半年未签合同，他有权利随时解除劳动关系，同时还可要求公司支付自用工满一个月起至解除劳动关系期间的双倍工资。
2、若小朱离职立即走人给公司造成损失，公司有权要求他赔偿经济损失。不过公司需举证证明损失的存在及与小朱立即离职的关联性。
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