算离职经济补偿金，前12个月怎么算
- 律师解析
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计算离职经济补偿金时，前12个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工资是按照劳动者应得工资计算的，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来计算。
要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。具体算的时候，把这12个月内每个月的应得工资加起来，再除以12，得出的就是月平均工资。比如说，劳动者过去12个月每月工资分别是5000元、5200元、5100元等，把这12个月工资相加后除以12，得到的数值就是计算经济补偿金时用的月工资标准。
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大家在算离职经济补偿金的时候，要按这些规则来，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，要求公司支付离职经济补偿金。在计算前12个月平均工资时产生争议，公司仅按照小朱的基本工资计算，而小朱认为应将奖金、津贴和补贴等货币性收入计算在内。小朱过去12个月每月工资状况不一，有5000元、5200元、5100元等不同数额。
案情分析:
1、依据法律规定，计算离职经济补偿金时，前12个月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资计算的方式不符合法律规定。
2、计算时需将这12个月内每个月的应得工资相加，再除以12得出月平均工资，以此作为计算经济补偿金的月工资标准，再根据小朱在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿金。
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