试用期里公司突然辞退员工怎样处理
- 律师解析
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试用期内公司突然辞退员工，可按下面的方式处理：
第一步，搞清楚公司辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司能证明员工不符合录用条件，辞退不用给经济补偿，不过公司得有证据来证明，有明确录用条件，且员工不符合。
若公司不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，不满六个月的话，给员工半个月工资的经济补偿。
第二步，员工可以先和公司协商解决问题。协商的时候，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小许入职一家公司尚在试用期，一天公司突然通知将其辞退。公司称小许不符合录用条件，但未给出具体说明。小许认为自己工作表现良好，对公司的辞退决定不服，双方产生争议。小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许不符合录用条件，辞退无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任证明有明确录用条件及小许不符合。本案中公司未给出具体说明，若无法举证，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可先与公司协商并收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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