试用期离职，工资究竟该怎么算
- 律师解析
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试用期离职，工资按实际工作天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算工资时，先确定工资基数，也就是试用期日工资，按上述规定来定。日工资一般用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。再用日工资乘实际工作天数，就能得出应得工资。
举个例子，试用期月工资约定4000元，日工资就是4000÷21.75≈183.9元。劳动者实际工作10天，应得工资就是183.9×10=1839元。
用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是用人单位拖欠、克扣试用期工资，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期工作了10天后提出离职，双方约定试用期月工资为4000元。然而，公司仅支付给小许1000元工资。小许认为公司支付的工资不合理，与公司协商，公司却称是按照自己的计算方式发放的。小许对此不满，觉得自己的权益受到了侵害。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。小许试用期月工资约定4000元，日工资为4000÷21.75≈183.9元，工作10天应得工资为183.9×10=1839元，所以公司只支付1000元不合理。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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