未续签合同被辞退赔偿方式是怎样
- 律师解析
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未续签合同被辞退的赔偿情况较复杂。
要是劳动合同到期，单位不续签而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位从用工之日起超过一个月不满一年，没和员工签书面合同，得每月给员工两倍工资。所以，未续签合同超一个月的，员工可要求从第二个月起至被辞退时的双倍工资。
若单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工碰到这种事，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，公司未与他续签合同仍让其继续工作。几个月后，公司突然辞退小朱，且未给予任何赔偿。小朱认为公司应给予经济补偿和未续签合同期间的双倍工资，而公司则认为无需赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签而辞退员工，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作多年公司应支付相应补偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱未续签合同超一个月，可主张自第二个月起至被辞退时的双倍工资。
3、若公司属违法解除劳动合同，小朱要求继续履行合同公司应继续履行，若小朱不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。
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