未评残的受伤职工住院赔偿是怎样的
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- 律师解析
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未评残的受伤职工住院期间能获得多项赔偿。
医疗费方面，按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定，必须是治疗工伤的合理费用。
住院伙食补助费，职工住院治工伤，伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
护理费，生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。若单位没安排护理，要支付护理费。护理人员有收入，参照误工费计算；护理人员无收入或请护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
遇到相关问题，受伤职工可先与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤但未评残，住院治疗后向单位提出多项赔偿要求。包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。单位对部分赔偿项目的金额和必要性存在争议，认为部分费用不合理，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、医疗费方面，根据法律规定，要依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定是治疗工伤的合理费用。若小朱能提供相关证据，单位应支付医疗费。
2、住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，单位应按此标准支付。
3、停工留薪期工资，小朱因工伤暂停工作，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。
4、若小朱生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付护理费。有收入的护理人员参照误工费算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准算。
5、小朱到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体按统筹地区人民政府规定。
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