拖欠工资的经济赔偿金规定是什么
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，要按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权可以这样做。第一种是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内没支付，就可能要付赔偿金。第二种是依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
申请支付令和向劳动行政部门投诉，劳动者选其中一种就行。一般来说，劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过这两种方式能有效追回应得工资，符合条件还能拿到经济赔偿金。但要留意，要是没经过劳动行政部门责令支付程序，法院通常不会支持劳动者直接主张加付赔偿金的诉求。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司沟通无果，不知如何维权。他考虑是向劳动行政部门投诉，还是向法院申请支付令。同时，他也不确定能否获得赔偿金，因为不清楚是否符合法定条件。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱有两种维权途径可选择，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金；二是依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
2、小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资数额的证据来维权。但需注意，若未经劳动行政部门责令支付程序，法院一般不会支持小朱直接主张加付赔偿金的诉求。
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