外包员工死亡，公司有没有赔偿责任
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- 律师解析
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外包员工死亡后，公司是否担责得分情况。
若外包员工和外包公司签了劳动合同，与实际用工公司无劳动关系，通常实际用工公司没赔偿责任。不过，要是实际用工公司有错，像提供的工作环境有安全隐患，导致员工死亡，那就要按过错程度担责赔偿。
外包公司的赔偿责任，得看是否构成工伤。按《工伤保险条例》，这几种情况属工伤：在工作时间、场所内，因工作原因事故死亡；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
若构成工伤，外包公司要担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是外包公司没给员工缴工伤保险，那相关赔偿就得自己出。
遇到这种事，员工家属可先确定劳动关系和工伤认定情况。若认为实际用工公司有过错，可收集证据索赔。若外包公司该担责却不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小许是一名外包员工，与外包公司签订了劳动合同，被安排到实际用工公司工作。小许在一次工作中不幸死亡，其家属认为实际用工公司和外包公司都应承担赔偿责任。实际用工公司称与小许无劳动关系不应担责，外包公司认为要确定是否构成工伤才担责，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于实际用工公司，若其与小许不存在劳动关系，一般无赔偿责任。但要是实际用工公司存在过错，例如工作环境有安全隐患导致小许死亡，就需根据过错程度承担相应赔偿责任。
2、对于外包公司，要依据是否构成工伤确定赔偿责任。若小许符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤，外包公司需承担工伤保险责任。若外包公司未为小许缴纳工伤保险，相关赔偿费用由其自行承担。
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