律图审稿专业委员会3轮严审

通常工伤事故可拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-31

749浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：178-0513-5388

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤赔偿数额不是固定的，要综合多方面因素才能确定。相关赔偿依据主要是《工伤保险条例》以及各地的实施办法。
确定赔偿数额，工伤认定和劳动能力鉴定结果很关键。通常先做工伤认定，确认为工伤后，再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。
赔偿项目有好几项，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等报销。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要是职工构成伤残，赔偿会更复杂。以一次性伤残补助金来说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，逐级递减，十级是7个月。要是解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月的数额。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以，具体的工伤赔偿金额，要结合实际情况才能判定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位认为赔偿数额应按较低标准支付，而小朱觉得应获得更多赔偿，双方产生争议。小朱申请工伤认定，后确定为工伤且鉴定为九级伤残。双方对医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等赔偿项目的具体金额分歧较大。

案情分析:

1、工伤赔偿数额需依据《工伤保险条例》及各地实施办法确定。本案中，应先根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来计算赔偿。小朱被鉴定为九级伤残，按规定一次性伤残补助金应为9个月本人工资。
2、医疗费应按照工伤保险诊疗项目目录等进行报销；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若双方解除或终止劳动关系，小朱还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。最终赔偿金额需结合小朱实际情况确定。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。