是否可请求裁决被申诉人给付代通知金
- 律师解析
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代通知金，在劳动领域指用人单位特定情形下解除劳动合同，没提前30日书面通知劳动者，额外支付一个月工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位解除合同要付代通知金。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位和劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
要是符合以上情形，单位又没提前30日书面通知劳动者解除合同，劳动者可请求裁决单位给付代通知金。但如果不符合这些法定情形，通常不能要求给付。所以，劳动者需要判断自己的情况是否符合这几种法定情形，再确定请求代通知金是否合理。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司突然以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为自己在工作中虽有小失误，但经过培训后工作表现已有提升，公司不应认定其不能胜任工作且不提前通知就解除合同。小朱遂请求公司给付代通知金，公司则认为小朱确实不能胜任工作，无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知的，需支付代通知金。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，关键在于判断小朱是否经培训或调岗后仍不能胜任。
2、若公司能证明小朱经培训或调岗后工作能力仍不达标，符合法定解除情形但未提前通知，小朱请求给付代通知金合理；若公司无法证明，不符合法定情形，小朱请求则缺乏依据。
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