未签合同超一年，赔偿应该怎么做
- 律师解析
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用人单位未签订书面劳动合同超一年，要担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月。
要是未签合同超一年，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先跟用人单位协商，让其支付未签合同期间二倍工资差额。协商时要收集证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利受侵害之日算起。仲裁是解决劳动纠纷重要途径。若对仲裁结果不服，还可去法院起诉。
劳动者碰到这种情况，要积极维护自身合法权益，按法定程序主张赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱了解到相关法律规定后，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。单位以各种理由拒绝支付，双方协商无果。小朱遂准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因小朱工作超一年，此时视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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