提前一月通知辞退，补偿按什么标准算
- 律师解析
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提前一个月通知辞退，补偿标准分多种情况：
用人单位依法解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿看劳动者在单位工作年限。工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高十二年。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
单位依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形，提前一个月书面通知劳动者解除合同，只需付经济补偿；若没提前一个月书面通知，要额外给劳动者一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。
劳动者遇到辞退情况，要先确定单位辞退是否合法，对照法律规定看补偿是否合理。若补偿不合理，可与单位协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月。一天，公司提前一个月通知小许将其辞退。小许认为公司应给予合理补偿，但公司对于补偿标准与小许存在争议。小许觉得自己工作多年，应得到相应的经济补偿；而公司认为小许的工作表现未达预期，补偿应按较低标准执行。
案情分析:
1、若公司依法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资进行经济补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若公司属无过失性辞退，提前一个月书面通知，只需支付经济补偿；未提前一个月书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿。
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