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试用期想获补偿,该如何办理离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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林春成律师
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律师解析
试用期想拿补偿后离职,要根据具体情况处理。
要是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等,劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》规定,书面通知单位解除合同。通知里要写清单位违法事实,以及依据哪条法律解除。离职后,劳动者能让单位给经济补偿。补偿按工作年限算,不满半年的,给半个月工资。
如果单位违法解除试用期合同,劳动者可以要求继续履行合同;要是不要求继续履行,或者合同没法再履行了,单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。劳动者得注意收集单位违法解除合同的证据,比如书面通知、聊天记录等。之后可以去劳动监察部门投诉,也能直接申请劳动仲裁来主张权利。
试用期离职争取补偿要依规操作,保留好证据,这样才能保障自己权益。

案情回顾:

小朱在试用期内,发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费。小朱想获得补偿后离职,与用人单位沟通,用人单位却认为试用期内单位可不为员工缴纳社保,拒绝支付补偿。小朱不满,决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错,劳动者有权以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并明确指出违法事实及法律依据。小朱因此离职后可要求单位支付经济补偿,因其工作不满六个月,单位应支付半个月工资的经济补偿。
2、若用人单位以违法理由解除与小朱试用期劳动合同,小朱可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需注意收集单位违法解除合同的证据,向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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