外包员工上班途中被撞是否算工伤
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- 律师解析
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外包员工上班途中被撞，某些情况下可算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。
对于外包员工，得先确定和用人单位存在劳动关系。要是外包员工和外包单位签了劳动合同，确立了合法有效的劳动关系，且在上班途中遇到交通事故，同时满足“非本人主要责任”这一条件，就符合工伤认定标准。“非本人主要责任”要以交通管理部门的事故责任认定书等法律文书为准。
要是外包员工在事故中负主要或全部责任，比如自己严重违反交通规则引发事故，就不能认定为工伤。另外，员工要及时向用人单位报告事故。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小许是一名外包员工，与外包单位签订了劳动合同。某天上班途中，小许遭遇交通事故，小许认为自己应认定为工伤，而外包单位则对是否构成工伤存疑。经交通管理部门调查，出具了事故责任认定书，显示小许在此次事故中负非主要责任。小许将事故告知单位，可单位却未及时提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许是外包员工，与外包单位存在合法劳动关系，且在上班途中遭遇交通事故，又是非本人主要责任，符合认定工伤标准。
2、外包单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但单位未履行该义务。不过小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
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