外资企业解散后，员工补偿标准是多少
- 律师解析
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外资企业解散致使劳动合同终止，要给员工支付经济补偿，补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，企业就按一个月工资的标准支付给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付补偿的年限最多不超过十二年。
外资企业在解除或终止劳动合同时，要出具证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。企业要在员工办结工作交接时支付经济补偿。要是企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，要注意留存好相关工作证据，比如劳动合同、工资条等。如果企业不按规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以和企业协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一家外资企业的员工，在该企业工作了3年7个月。后来该外资企业宣布解散，与小朱终止了劳动合同。企业认为小朱月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，只愿按当地职工月平均工资三倍支付3个月工资作为经济补偿。小朱则认为自己应按实际月工资，获得4个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，外资企业解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，小朱工作3年7个月应按4年计算。
2、因小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以企业应按此规定支付其4个月工资作为经济补偿。同时企业应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿，若违法解除或终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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